Instituto Montanari

Como Aumentar a Criatividade na Empresa

COMO AUMENTAR A CRIATIVIDADE NA EMPRESA

Pesquisas sugerem que para se tornarem mais criativas as empresas devem focar em seis pontos específicos relacionados à gestão:

DESAFIO

Inicialmente, as pessoas devem ser alocadas em cargos adequados e devem receber atribuições que correspondam às suas áreas de interesse e conhecimento.

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Após isso, devemos definir metas claras que permaneçam constantes por um período significativo de tempo.

LIBERDADE

As pessoas devem ter autonomia e liberdade na forma como atingir as metas.

Isto irá aumentar a sua motivação intrínseca e senso de propriedade e participação.

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Para tanto, devemos dar tempo para a exploração.

RECURSOS

O segredo aqui está em encontrar o equilíbrio certo de recursos.

Excesso de recursos pode gerar uma sensação de conforto indesejável.

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A escassez de alguns recursos pode ser benéfica, pois, se os processos forem bem conduzidos, as pessoas poderão canalizar a sua criatividade para encontrar recursos adicionais ou alternativas bem interessantes.

Devemos trabalhar com o tempo… Utilizar prazos apertados para aumentarmos o senso de urgência e desafio. Mas não devemos abusar, sob pena de gerar desconfiança e estresse.

Lembre-se que o segredo está no equilíbrio.

CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO EM GRUPO

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Em seguida, devemos nos certificar de que os membros da equipe:

Estão empolgados com as metas da equipe

Preservam o espírito de cooperação e ajuda entre si

Aceitam opiniões uns dos outros e estão abertos ao diálogo

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Conseguem enxergar os problemas sob diferentes perspectivas.

ENCORAJAMENTO POR PARTE DA SUPERVISÃO

Outo ponto de essencial importância é o reconhecimento dos esforços criativos, independentemente do resultado em si.

A supervisão deve servir como modelo, deve incentivar a colaboração e a comunicação dentro da equipe.

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A importância do objetivo almejado e da função de cada um nessa jornada deve ser constantemente reforçada.

SUPORTE ORGANIZACIONAL

Devemos definir sistemas ou procedimentos adequados e enfatizar os valores que tornam claro que os esforços criativos são uma prioridade.

Compartilhar informações entre os membros da equipe é muito importante.

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(Teresa Amabile “Growing up Creative: Nurturing a lifetime of creativity (1989)”)

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